Tener en cuenta la personalidad de nuestros compañeros, líderes o empleados es sumamente importante puesto que dependiendo de cómo sea la otra persona, esta tendrá unas motivaciones, estresores, puntos fuertes y débiles diferentes. Así pues, no todo vale a la hora de interactuar con los demás. Si los conocemos y sabemos cómo son en profundidad, podremos relacionarnos y entendernos mejor con la otra persona.
En Emocional para comprender la personalidad utilizamos el modelo DISC. A través de este modelo, interpretamos las tendencias de comportamiento de las personas y cómo estas podrían ser percibidas por los demás.
Existen 4 modelos principales, sumado a las combinaciones de estas.
- Dominantes (D): personas que son percibidas como directas, firmes y orientadas a resultados.
- Influyentes (I): individuos que suelen ser vistos como persuasivos, sociables y motivadores.
- Estables (S): aquellos que son percibidos como pacientes, consistentes y que buscan armonía.
- Concienzudos (C): personas que se interpretan como precisas, analíticas y metódicas.
Gracias a este modelo y la comprensión de la personalidad de cada persona, podemos:
- Crear equipos más equilibrados.
- Mejorar y adaptar nuestra comunicación.
- Distribuir mejor las tareas.
- Convertirnos en mejores líderes, adaptándonos a la personalidad de cada persona.
- Gestionar mejor los conflictos.
- Conocernos mejor y conocer mejor al resto.
Cuando conocemos cómo somos percibidos y cómo percibimos a otros, podemos ajustar nuestras interacciones para trabajar de manera más efectiva y armoniosa.
En resumen, el modelo DISC es una herramienta que no solo nos permite interpretar la personalidad, sino también potenciar la colaboración y el entendimiento en el entorno laboral.
Para adentrarte en el mundo de la personalidad, debes seguir los siguientes pasos:
1. Completar tu test de la personalidad.
2. Echarle un ojo a los resultados. ¿Te sientes identificado/a?
3. Ver los perfiles de tus compañeros. ¿Cuáles son más y menos parecidos a ti?
4. Completas el test de personalidad de tus compañeros. Calibra su personalidad, en base a lo que ves de ellos.
IMPORTANTE: tus respuestas son anónimas. La otra persona no sabrá qué has respondido en su test de personalidad.